{"id":1755,"date":"2020-07-23T10:21:35","date_gmt":"2020-07-23T15:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/?p=1755"},"modified":"2022-03-23T14:57:30","modified_gmt":"2022-03-23T14:57:30","slug":"integridad-corporativa-ventaja-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/blog\/integridad-corporativa-ventaja-competitiva\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 Integridad Corporativa es una ventaja competitiva?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"737\" src=\"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RazonesParaGanar-1-1024x737.png\" alt=\"\" data-id=\"1733\" data-full-url=\"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RazonesParaGanar-1.png\" data-link=\"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/?attachment_id=1733\" class=\"wp-image-1733\" srcset=\"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RazonesParaGanar-1-980x706.png 980w, https:\/\/www.complylatam.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RazonesParaGanar-1-480x346.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure><\/li><\/ul><figcaption class=\"blocks-gallery-caption\"><span class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">*(<em>Esta imagen la usamos en sesiones con consejos de Administraci\u00f3n o Comit\u00e9s Directivos. Puedes usarla tal cual o construye una propia, con las razones para ganar en tu organizaci\u00f3n<\/em>)<\/span><br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de las primeras conversaciones sobre \u201ccompliance\u201d o Integridad Corporativa en las organizaciones han estado asociadas con<em> <strong>razones para no perder<\/strong><\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, hablo de que el detonador del tema en muchas compa\u00f1\u00edas ha estado todav\u00eda enfocado solamente en medidas para responder o evitar litigios, multas, p\u00e9rdidas financieras, c\u00e1rcel, esc\u00e1ndalos reputacionales, etc. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La verdad es que a\u00fan cuando el detonador original para implementar un programa de esta naturaleza pudo haber sido una orden judicial con alcance extraterritorial o un esc\u00e1ndalo reputacional. Los n\u00fameros ya han demostrado que el impacto de tener una cultura donde hacer lo correcto es la norma y no la excepci\u00f3n, va mucho mas all\u00e1, que hay <em><strong>razones para ganar y  que tambi\u00e9n<\/strong><\/em> est\u00e1n detr\u00e1s de un buen negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Se\u00f1alar que es una inversi\u00f3n porque evita un dolor de cabeza, no es suficiente.&nbsp;<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Cu\u00e1ndo vas a la farmacia por una pastilla para el dolor de cabeza. \u00bfVes el monto m\u00e1s como un gasto o como una inversi\u00f3n? Aqu\u00ed el foco principal es <em><strong>no perder<\/strong> <\/em>lo que ten\u00edas. Quieres sentirte <em><strong>igual que antes<\/strong><\/em> de que te doliera la cabeza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora imagina que vas a pagar la membres\u00eda de un gimnasio, de un club de corredores o contratas a un entrenador personal. \u00bfLo ves como un gasto, o como una inversi\u00f3n? Es m\u00e1s probable que lo veas como una inversi\u00f3n. Quieres estar <em><strong>mejor que antes<\/strong><\/em>, te ayudar\u00e1 a <em><strong>ganar <\/strong><\/em>fuerza, resistencia, salud, bienestar, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Para mostrar que es una ventaja competitiva o una inversi\u00f3n y no un gasto a personas que juegan a ganar, se requieren datos.<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Requerir\u00e1s indicadores que  muestren que estar\u00e1n mejor que antes, que el impacto ser\u00e1 mucho m\u00e1s positivo que evitar multas o la c\u00e1rcel.&nbsp; (Reconociendo plenamente todo el esfuerzo que compliance penal implica en s\u00ed mismo).<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analiza a quienes juegan a ganar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfHas escuchado a colaboradores en una organizaci\u00f3n en Latinoam\u00e9rica que parece que est\u00e1n como en una burbuja?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, <strong><em>esas organizaciones donde todo el mundo quiere trabajar<\/em><\/strong>, donde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los colaboradores pueden ser ellos mismos sin que les est\u00e9n dando lata.<\/li><li>La palabra cuenta y la reputaci\u00f3n se ha traducido en confianza con los clientes y proveedores.<\/li><li><strong><em>Llegan contratos con mayor facilidad <\/em><\/strong>porque conocen a esa empresa, o al fundador y su nombre.<\/li><li>Los colaboradores pueden dejar sus bolsas o cartera en el escritorio sin temor a que desaparezca,<\/li><li>La gran mayor\u00eda de los colaboradores toma acciones para que sea sancionada aquella persona que juega con otras reglas del juego. S\u00ed, a quien miente, humilla o puede cometer un fraude en contra de la organizaci\u00f3n que quieren y cuidan. (La colectividad la expulsa).<\/li><li><strong><em>Esas organizaciones que preferir\u00e1n perder un negocio, a permitir que te involucres en un acto de corrupci\u00f3n si te extorsiona un funcionario.<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No me refiero solo a compa\u00f1\u00edas transnacionales con gran infraestructura, hay muchas empresas familiares que han implementado las medidas principales para permear esa cultura saludable. (Como saben un programa de Integridad Corporativa efectivo, no es unitalla)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Las organizaciones que logran permear la cultura donde hacer lo correcto es la norma y no la excepci\u00f3n:  <\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Su reputaci\u00f3n impacta los estados financieros a largo plazo<\/em><\/strong>, especialmente cuando cuando se comparan compa\u00f1\u00edas con una cultura de Integridad menos favorable. Por eso, es cada vez m\u00e1s com\u00fan ver preguntas sobre este tema en las sesiones con los inversionistas a nivel internacional.<\/li><li><strong>A<em>traen talentos y los retienen,<\/em><\/strong> cuando hacen entrevistas, las personas mencionan los valores de la instituci\u00f3n para querer trabajar ah\u00ed y es muy dif\u00edcil que un colaborador se vaya a otra organizaci\u00f3n donde el ambiente tenta est\u00e1ndares m\u00e1s bajos. <\/li><li><strong><em>Aumenta la productividad<\/em><\/strong>. \u00bfHas estado en un entorno laboral donde permea el respeto, la transparencia, la integridad y el cumplimiento de las normas que ha establecido la organizaci\u00f3n? \u00bfHas tenido un jefe \u00edntegro y que te habla con la verdad y que te ha inspirado a hacer m\u00e1s all\u00e1 de lo \u201cestrictamente necesario\u201d? Esa disposici\u00f3n para dar la milla extra se traduce en productividad.<\/li><li><strong><em>Previenen conductas indebidas<\/em><\/strong>, tienen la capacidad de identificar si se presentan y corregir de forma consistente. Comparativamente tienen mucho menor prevalencia de fraude, uso indebido de recursos, acoso, etc. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9stos son solo algunos ejemplos del impacto positivo que tienen las organizaciones que juegan a ganar y que tambi\u00e9n impacta positivamente la cultura de la que hablamos. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Algunas sugerencias<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Toma la iniciativa<\/strong>. Si nunca se ha hablado del tema de Integridad y cumplimiento en tu organizaci\u00f3n, no esperes a que sea una raz\u00f3n negativa que lo traiga a la mesa, hay muchas razones positivas para empezar.<br><\/li><li><strong>Cambia la conversaci\u00f3n.<\/strong> Si en tu organizaci\u00f3n todo el mundo asocia \u201cel compliance\u201d o integridad corporativa, solo con reglas, procesos burocr\u00e1ticos, piedritas en el zapato, capacitaci\u00f3n en l\u00ednea que toman los asistentes en lugar de los directivos \u201cporque no tienen tiempo\u201d, con mitos del extranjero de cosas que \u201cnunca van a pasar aqu\u00ed\u201d. <ul><li><strong>Escucha <\/strong>con atenci\u00f3n las razones que hay atr\u00e1s, (el miedo de no llegar a las metas en un entorno complejo es muy recurrente). <\/li><li><strong>Revisa <\/strong>los medidores del programa de \u00e9tica y cumplimiento.&nbsp; \u00bfSolo miden razones para no perder o tambi\u00e9n razones para ganar?<\/li><li><strong>Define una estrategia<\/strong> Si crees o quieres que sea una ventaja competitiva<strong>. <\/strong><\/li><li><strong>Identifica los factores positivos<\/strong> concretos en la cultura que va a impactar el programa en tu organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Establece indicadores <\/strong>a largo plazo que muestren metas positivas en conjunto con otras \u00e1reas. <\/li><li><strong>Mide  y muestra los avances.<\/strong> <br><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Pon tus ojos en lo que s\u00ed funciona, mas all\u00e1 de tu organizaci\u00f3n.<\/strong> Observa los pa\u00edses que han tenido muchas menos muertes en la pandemia actual y la correlaci\u00f3n que hay en el cumplimiento de las personas con las medidas que se recomendaron. Se cuentan en miles las vidas que se pueden salvar en pa\u00edses donde la mayor\u00eda busc\u00f3 cumplir con las medidas dictadas y <strong>hacer lo correcto<\/strong> para proteger a tod@s. <br><\/li><li><strong>Enfoca tu esfuerzo en agentes de cambio<\/strong>. En Latinoam\u00e9rica hay much\u00edsimas personas que est\u00e1n totalmente fastidiadas de vivir en un entorno donde las noticias m\u00e1s comunes tienen que ver con corrupci\u00f3n, violencia y fraude,<em> y quieren cambiar las cosas. Enfoca tus esfuerzos en ell@s.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s agregar\u00edas? D\u00e9janos tus comentarios. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor: Imelda \u00c1lvarez  CEO Comply Latam.<\/p>\n\n\n\nEnt\u00e9rate de las nuevas publicaciones <a href=\"http:\/\/eepurl.com\/dmzwb5\" target=\"_blank\" class=\"login-link\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"far fa-newspaper\"><\/span> Suscr\u00edbete aqu\u00ed<\/a>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de las primeras conversaciones sobre \u201ccompliance\u201d o Integridad Corporativa en las organizaciones han estado asociadas con razones para no perder. 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