{"id":1858,"date":"2021-02-04T10:54:18","date_gmt":"2021-02-04T16:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/?p=1858"},"modified":"2022-03-23T14:57:29","modified_gmt":"2022-03-23T14:57:29","slug":"factores-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/blog\/factores-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 ves en esta imagen, factores de discriminaci\u00f3n o de diversidad e inclusi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es tu estrategia para fomentar valores?<\/h2>\n\n\n\n

Para quienes trabajan en impulsar valores y comportamientos en la cultura organizacional, es muy importante definir estrat\u00e9gicamente d\u00f3nde ponen la mayor energ\u00eda considerando al menos dos lados de la moneda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHablas m\u00e1s de lo que quieres evitar, o de lo que buscas promover?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tomemos como ejemplo el tema de la diversidad y la no discriminaci\u00f3n; es muy com\u00fan ver que el mayor esfuerzo en capacitaci\u00f3n se centre en las conductas que se teme que ocurran y que se busca evitar<\/em><\/strong> (conductas indebidas), en este caso, se aborda el concepto de la discriminaci\u00f3n, su prohibici\u00f3n en la organizaci\u00f3n, su ilegalidad y sus consecuencias, pero no siempre se incorpora con el mismo peso en la estrategia, la visibilidad del valor que brindan las conductas que se busca promover<\/em><\/strong> (conductas modelo y sus beneficios).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfD\u00f3nde prefieres trabajar?<\/h2>\n\n\n\n
  • En un lugar donde no te discriminen (como lo exige la ley) o <\/li>
  • Aqu\u00e9l donde adem\u00e1s, te valoran y reconocen el enriquecimiento que brinda la diversidad de perspectivas, de experiencias, condiciones y preferencias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Buscar evitar la discriminaci\u00f3n es un nivel, fomentar la diversidad e inclusi\u00f3n es otro. <\/h2>\n\n\n\n

    Se requiere reconocer que las diferencias suman y promover una cultura donde las personas puedan ser quienes son y se sientan valoradas. <\/p>\n\n\n\n

    Aqu\u00ed, no solo se trata de que las personas \u201cno se molesten\u201d, \u201cse molesten poco\u201d  o \u201csean m\u00e1s tolerantes\u201d, se busca que todo el equipo pueda ser y pueda expresarse con libertad y respeto, sin temor al juicio continuo por su forma de hablar, por su apariencia, por su edad, por su color de piel, por sus preferencias o por su condici\u00f3n econ\u00f3mica, de salud o por su partido pol\u00edtico, entre muchos otros factores.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cLos beneficios de un ambiente modelo\u201d<\/h2>\n\n\n\n

    En las organizaciones que conocen los beneficios de la Diversidad y la Inclusi\u00f3n, se sabe que las decisiones se enriquecen directamente con la creatividad e innovaci\u00f3n de un ambiente heterog\u00e9neo, las decisiones relacionadas con las personas se basan objetivamente en desempe\u00f1o y no en circunstancias de apariencia que deben ser totalmente irrelevantes.  <\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 te dice la imagen?<\/h2>\n\n\n\n

    Ves ejemplos de causas frecuentes de discriminaci\u00f3n o te refleja m\u00e1s la diversidad de circunstancias, preferencias y decisiones que enriquecen a las organizaciones y al mundo por la diversidad de la perspectiva que brinda cada persona desde su lugar en la historia.<\/p>\n\n\n\n

    Un equipo homog\u00e9neo<\/h2>\n\n\n\n

    Imagina un grupo que tiene el mismo origen, edad, g\u00e9nero, experiencia de vida, nacionalidad, situaci\u00f3n familiar, religi\u00f3n, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, origen \u00e9tnico, opini\u00f3n, etc. \u00bfQu\u00e9 tan probable surjan nuevas ideas?<\/p>\n\n\n\n

    Un equipo heterog\u00e9neo<\/h2>\n\n\n\n

    Imagina ahora un grupo beneficiado de incluir m\u00faltiples \u00e1ngulos a la conversaci\u00f3n.   <\/p>\n\n\n\n

    • \u00bfQu\u00e9 probabilidad hay de innovaci\u00f3n y creatividad? <\/li>
    • \u00bfQu\u00e9 tan productivas somos las personas cuando podemos ser y expresarnos libremente y con respeto?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Inspira m\u00e1s fomentar la conducta modelo que provocar temor a la conducta indebida.<\/p>Imelda \u00c1lvarez – Comply Latam.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

      Del otro lado de cada conducta indebida que trae perjuicios, existe una conducta sana y que trae muchos m\u00e1s beneficios e inspira a los dem\u00e1s.  <\/p>\n\n\n\n

      \u00bfA qu\u00e9 dedicas m\u00e1s tiempo, a luchar contra lo que no quieres ver o a fomentar e inspirar a otros sobre lo que\u201d quisieras ver m\u00e1s en la organizaci\u00f3n\u201d?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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