{"id":1932,"date":"2021-03-18T19:25:40","date_gmt":"2021-03-19T01:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/?p=1932"},"modified":"2022-03-23T14:57:28","modified_gmt":"2022-03-23T14:57:28","slug":"cultura-de-speak-up-confianza-para-hablar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.complylatam.com\/es\/blog\/cultura-de-speak-up-confianza-para-hablar\/","title":{"rendered":"3 pasos indispensables para promover la confianza en los colaboradores para hablar y levantar la voz cuando sea necesario ( \u00abSpeak up\u00bb)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hablar de una cultura donde las personas pueden expresarse, hacer preguntas e incluso denunciar pr\u00e1cticas no \u00e9ticas o ilegales en una organizaci\u00f3n en pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica representa un desaf\u00edo mayor que en muchas ocasiones se subestima.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"710\" src=\"http:\/\/www.miproyectoes.com\/complylatam\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/hay-un-momento-en-el-que-tienes-que-elegir-si-guardar-silencio-o-ponerte-en-pie-1024x710.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1956\" srcset=\"http:\/\/www.miproyectoes.com\/complylatam\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/hay-un-momento-en-el-que-tienes-que-elegir-si-guardar-silencio-o-ponerte-en-pie-980x680.jpg 980w, http:\/\/www.miproyectoes.com\/complylatam\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/hay-un-momento-en-el-que-tienes-que-elegir-si-guardar-silencio-o-ponerte-en-pie-480x333.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si trabajas en un \u00e1rea que busca fomentar una cultura que el mundo anglosaj\u00f3n llama \u201cSpeak up\u201d, necesitar\u00e1s dise\u00f1ar una estrategia asertiva.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 pasos indispensables:<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1) Identifica tu punto de partida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D<strong>ebemos saber que la historia ha dejado huellas en nuestras nuestros pa\u00edses y connacionales<\/strong>, por citar 3 datos crudos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un informe publicado en 2020 por\u00a0Amnist\u00eda Internacional acusa a los gobiernos de la regi\u00f3n de utilizar la represi\u00f3n para acallar las manifestaciones de descontento de los latinoamericanos. Se reportaron 210 muertos en 2019 por represi\u00f3n en protestas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reporteros Sin Fronteras, una organizaci\u00f3n que busca medir la libertad de prensa en el mundo, colorea en rojo o naranja la gran mayor\u00eda de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, a Cuba en un extremo la clasifica en situaci\u00f3n muy grave, a la vez que refleja en rojo a M\u00e9xico, Venezuela, Colombia y Bolivia por encontrarse en los pa\u00edses m\u00e1s peligrosos del mundo para la prensa con una situaci\u00f3n dif\u00edcil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De acuerdo con un informe del Centro Internacional para la Promoci\u00f3n de los Derechos Humanos de Unesco publicado en 2015, las v\u00edctimas del \u201cPlan Condor\u201d durante las dictaduras militares de Argentina, Chile, Paraguay, Bolivia, Uruguay y Brasil, en la d\u00e9cada de los 70\u00b4s y principios de los 80\u00b4s fueron 376 personas: 177 uruguayos, 72 argentinos, 64 chilenos, 25 paraguayos, 15 peruanos, 12 bolivianos, cinco brasile\u00f1os, tres cubanos, dos estadounidenses y un espa\u00f1ol. De la cifra total de 376, 219 permanecen desaparecidos y 38 fueron hallados sin vida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2) Define claramente la meta <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa contar con una cultura donde hay confianza para hablar en mi organizaci\u00f3n y por qu\u00e9 vale la pena caminar hacia all\u00e1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decir \u201cEra obvio que ten\u00eda que denunciarlo\u201d, juzgar a las personas no hablaron, catalogar anticipadamente a un \u00e1rea como c\u00f3mplice cuando se presenta una conducta indebida o asumir que la raz\u00f3n principal de que nadie \u201chablara\u201d fue porque que simplemente eran \u201cmalas personas\u201d no solamente es injusto, sino tambi\u00e9n puede ser perjudicial para el pro\u00f3sito que se busca. Ni siquiera nos permitir\u00eda encontrar la causa ra\u00edz o la raz\u00f3n por la que se guard\u00f3 silencio y evitar en lo posible que esta historia se repita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, debemos saber hacia d\u00f3nde queremos dirigirnos, definir claramente qu\u00e9 es lo que se busca, qu\u00e9 comportamientos se consideran modelos a seguir, qu\u00e9 significa en la pr\u00e1ctica y por qu\u00e9 es importante, qu\u00e9 tipo de beneficios se ven cuando las organizaciones logran permear esta cultura. Idealmente no solo aspirar\u00e1 a que las personas denuncien responsablemente o que se expresen libre y respetuosamente, va mucho m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3) Define tu estrategia y toma acciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 esencial definir el camino y los medios que te ayudar\u00e1n a influir en cambios en la cultura de tu organizaci\u00f3n. &nbsp;Recuerda que Roma no se hizo en un d\u00eda y es m\u00e1s un marat\u00f3n que una carrera de velocidad, as\u00ed que ser\u00e1 necesaria mucha energ\u00eda y por un periodo prolongado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas acciones \u00fatiles son un plan de comunicaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n efectivos, encontrar aliados y embajadores convencidos del mensaje, y sobre todo que aseguren la consistencia indispensable en las decisiones que responder\u00e1n a la escucha activa que se estar\u00e1 fortaleciendo, eso har\u00e1 una enorme diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una compa\u00f1\u00eda que respeto bastante, me pidi\u00f3 compartirles en un video de menos de 3 minutos el significado pr\u00e1ctico de la cultura de \u201cspeak up\u201d, por qu\u00e9 es importante y cu\u00e1les son sus beneficios, aqu\u00ed les comparto el resultado, en un video casero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les es de utilidad pueden usarlo en su organizaci\u00f3n (manteniendo el contenido) o compartirlo desde nuestro canal de YouTube, mucho m\u00e1s podr\u00eda decirse sobre el tema por supuesto y estar\u00e9 encantada de recibir sus comentarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/Ll9gg07AiYo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/youtu.be\/Ll9gg07AiYo<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"C\u00f3mo es una cultura corporativa donde hay confianza para hablar (&quot;Speak up&quot;)\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ll9gg07AiYo?feature=oembed\"  allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Este ejercicio me hizo recordar:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>La importancia de tomar acciones constantes, aunque sean peque\u00f1as, pero en la direcci\u00f3n correcta;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. La constante creatividad de las \u00e1reas de cumplimiento para mantener campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n efectivas, a\u00fan en tiempos donde el presupuesto no abunda; y,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a03. El enorme privilegio que representa poder llegar a casa, ver a tus seres queridos a los ojos, compartirles que trabajas en una compa\u00f1\u00eda donde se busca hacer lo correcto y poder dormir con tranquilidad, m\u00e1s a\u00fan cuando en tu pa\u00eds los peri\u00f3dicos reportan una realidad muy distinta en miles de organizaciones y empresas.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9janos tus comentarios y cu\u00e9ntanos qu\u00e9 otros temas te gustar\u00eda ver en el blog.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imelda \u00c1lvarez<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">#quenotediganquenosepuede<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de una cultura donde las personas pueden expresarse, hacer preguntas e incluso denunciar pr\u00e1cticas no \u00e9ticas o ilegales en una organizaci\u00f3n en pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica representa un desaf\u00edo mayor que en muchas ocasiones se subestima.<br \/>\n3 pasos indispensables para promover la confianza en los colaboradores para hablar y levantar la voz cuando sea necesario.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1956,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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