“Trabajo en una compañía multinacional con cero tolerancia al acoso, tengo miedo de que me acusen de acoso sexual incluso por algo que no creo que lo sea, como ver a alguien de alguna forma que incomode o incluso por un comentario o gesto sin mala intención”. ¿Lo han escuchado?

Imagina que aconsejarás a un(a) joven que entrará a su primer trabajo. ¿Qué le dirías?

Las 10 cosas que debes saber sobre acoso sexual

1. Cuando hay algún acercamiento deseado y consentido mutuamente, no se trata de acoso sexual.
   
2. Una misma situación puede ser considerada para una persona como acoso sexual y para otra no. Los seres humanos, sentimos y reaccionamos de forma distinta a los acercamientos de otras personas.
   
3. El consentimiento no es eterno. Recuerda algún acercamiento que recibiste con agrado en algún momento y que en otro tiempo, te incomodó o incluso molestó (aun siendo la misma persona).
   
4. El acoso sexual usualmente genera un daño o sufrimiento físico, psicológico, sexual, económico o social en las personas acosadas. Finalmente, el acoso sexual es una forma de violencia.
   
5. Cuesta trabajo denunciarlo, el miedo a perder el trabajo, la falta de confianza en el sistema de denuncia y el temor a la crítica, usualmente están atrás.
   
6. El factor cultural es muy importante. En varios países es bastante común saludar de beso en la mejilla en el trabajo (antes de la pandemia) en muchos otros, no es así. Familiarizarte con el entorno cultural te ayudará. También tómalo en cuenta cuando alguien de otro país no reciba bien un acercamiento, pues puede que le incomode.
   
7. Pueden experimentarlo tanto mujeres como hombres. Es más común de hombres hacia mujeres, pero puede darse entre hombres y entre mujeres también. 
   
8. Puede o no haber contacto físico. Algunos ejemplos son: el acoso visual (miradas morbosas), sonidos, gestos o señas sexuales, tocamientos indeseados, videograbar o fotografiar a una persona sin su consentimiento, piropos de connotación sexual o excedidos (no deseados), espiar a alguien en lugares privados sin su conocimiento, asediar o insistir cuando la otra persona no está de acuerdo.
   Desafortunadamente en Latinoamérica la mayoría de casos de acoso (y abuso) sexual van más allá de los ejemplos previos y rebasan líneas de violencia impensable.
   
9. Si alguna vez te han acosado sexualmente podrás describirlo con facilidad, así como la incomodidad que genera. Si no, y quieres entender más sobre el tema, pregunta a un ser querido cercano. Las crudas estadísticas en Latinoamérica son tales, que la probabilidad de que alguno de ellos lo haya experimentado, es altísima.
   
10. Es castigado por la ley, las consecuencias varían considerando la gravedad, la intencionalidad, la recurrencia, etc.

Algunas sugerencias prácticas para ejecutiv@s que buscan prevenir el acoso sexual en el trabajo:

• Fomenta un ambiente cordial y de respeto en tu equipo, expresando tu postura de cero tolerancia al acoso.
  
• Fomenta la apertura y la confianza para que cualquier persona del equipo pueda comunicarle a otra persona, que alguna situación l@ hace sentirse incomod@. Modela con el ejemplo, pregunta por ejemplo a un miembro de tu equipo si alguna vez has hecho algo que le haga sentir incomod@, pregunta a tu equipo qué más podrían hacer para asegurar que estas situaciones no se presentan. Pueden compartirte muy buenas ideas y su sentir sobre el tema.
  
• Comunica el canal adecuado para denunciar el acoso sexual.
  
• Hay muchas empresas en las que se somete a muchas personas especialmente a mujeres a cambio de “favores sexuales” bajo la amenaza de perder su única fuente de ingreso. Si trabajas en una empresa en un país donde el índice es muy alto, toma acciones para saber si está pasando. No hacerlo puede tener consecuencias de alto impacto en muchas familias.
  
• Si te enamoras de alguien en tu trabajo y eres correspondido, no es acoso sexual, no necesitas esconderlo. Consulta las políticas de la empresa, ya que hay otros escenarios que deben analizarse (como el potencial conflicto de intereses, por ejemplo).
  
• Si te acosan habla, y si te acusan falsamente también.
  
• Un cumplido elegante expresado de forma cortés suele recibirse bien, especialmente si conoces a la persona y en la cultura es bien visto en el entorno laboral, si tienes duda pregunta.
  
• Fomenta el entendimiento y la capacitación sobre el tema, no es tan sencillo.
  
• Hay mucho más que saber sobre el tema, hay mucho más que hacer para implementar un sistema efectivo, pero desde cualquier lugar que ocupes en una organización… puedes hacer la diferencia en tu entorno con acciones prácticas.

¿Qué más agregarías? Déjanos tus comentarios.

Autor: Imelda Álvarez CEO Comply Latam.

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